劳动合同纠纷 （2016）粤53民终87号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：1、被告是否多算工资给原告？2、原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资是多少？3、原告的离职原因及被告是否需支付原告赔偿金？对于争议焦点，原审法院评判如下：对于第一个争议焦点：被告主张在2014年6月至2015年1月期间因工资计算公式及方法出现错误导致多算工资5095元给原告，其向原告口头释明后，在原告2015年3月和4月的工资中分别扣减了1273.75元和2576.1元。但对于工资是否存在多算问题，双方在劳动合同中约定原告的工资为计时工资，工资构成详见工资表。但双方在劳动合同中是没有书面约定具体工资的计算方法及公式。因此，由于双方并没有明确约定工资计算方法及公式，被告主张多算工资给原告的理由不成立，原审法院不予支持。被告已扣减原告2015年3月的工资1273.75元应返还给原告。对于第二个焦点，原告2014年5月至9月，2014年11月至2015年2月的工资已经双方确认。关于原告2014年10月的工资数额问题。原告主张其工资一直是由现金发放和银行转账发放构成，故2014年10月的工资应为5277.05元，被告解释其自2014年7月起即全部通过银行

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点有：1、被告是否多算工资给原告？2、原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资是多少？3、原告的离职原因及被告是否需支付原告赔偿金？对于争议焦点，原审法院评判如下：对于第一个争议焦点：被告主张在2014年6月至2015年1月期间因工资计算公式及方法出现错误导致多算工资5095元给原告，其向原告口头释明后，在原告2015年3月和4月的工资中分别扣减了1273.75元和2576.1元。但对于工资是否存在多算问题，双方在劳动合同中约定原告的工资为计时工资，工资构成详见工资表。但双方在劳动合同中是没有书面约定具体工资的计算方法及公式。因此，由于双方并没有明确约定工资计算方

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤53民终87号上诉人（原审原告）：梁湛坤，男，1973年7月16日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托代理人：梁荣军，广东睿讯律师事务所律师。委托代理人：顾华亨，广东睿讯律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：新兴县明萃金属制品有限公司。地址：广东省云浮市新兴县。法定代表人：刘裕伟，该公司董事长。委托代理人：区华英。委托代理人：盘伟钦。上诉……