（2015）铜中民一终字第00260号

本案争议的焦点是双方系“劳务关系”或是“劳动关系”，审视本案，双方虽然签订的是“劳务协议”，但从协议内容看黄永生接受铜陵市嘉源物业服务有限公司派遣到港华燃气公司从事保安工作，黄永生应准时上下班，严禁顶岗、代岗、脱岗，接受铜陵市嘉源物业服务有限公司管理，铜陵市嘉源物业服务有限公司按月支付工资，双方符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。关于黄永生主张铜陵市嘉源物业服务有限公司返还服务押金500元，本院认为双方劳动合同已期满，铜陵市嘉源物业服务有限公司应当返还，黄永生该主张，本院予以支持。关于黄永生主张未签订劳动合同的双倍工资14960元，本院认为黄永生于2014年5月1日起受聘于铜陵市嘉源物业服务有限公司，双方最迟应于同年6月1日签订劳动合同，而双方于同年11月20日签订合同，故铜陵市嘉源物业服务有限公司应支付黄永生双倍工资7267元（2014年工资为1200元，其余按1300元计算，车贴不计入双倍工资，1200＋1300×4＋1300÷30天×20天）。关于黄永生主张的解除劳动合同一个月工资1360元，经济补偿金1360元，本院认为双方约定合同有效期间为2014年5月1日至2015年4月3

本案争议的焦点是双方系“劳务关系”或是“劳动关系”，审视本案，双方虽然签订的是“劳务协议”，但从协议内容看黄永生接受铜陵市嘉源物业服务有限公司派遣到港华燃气公司从事保安工作，黄永生应准时上下班，严禁顶岗、代岗、脱岗，接受铜陵市嘉源物业服务有限公司管理，铜陵市嘉源物业服务有限公司按月支付工资，双方符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。关于黄永生主张铜陵市嘉源物业服务有限公司返还服务押金500元，本院认为双方劳动合同已期满，铜陵市嘉源物业服务有限公司应当返还，黄永生该主张，本院予以支持。关于黄永生主张未签订劳动合同的双倍工资14960元，本院认为黄永生于2014年5月1日起受聘于铜陵市嘉源物业服务有

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00260号上诉人（原审被告）：铜陵市嘉源物业服务有限公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：欧阳俊，该公司总经理。委托代理人：方绍清，安徽良实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄永生，男，1956年1月5日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。委托代理人：管文虎，安徽古圣律师事务所律师。上诉人铜陵市嘉源物业服务有限公司与被上诉人……