劳动争议 （2021）川01民终7129号

曹然2019年10月14日入职森派园林公司，双方之间的劳动关系合法、有效。针对曹然的诉讼请求，分别述评如下： 关于未签订劳动合同二倍工资差额。曹然主张森派园林公司未与其订立书面劳动合同，应当支付2019年11月14日至2020年2月28日的二倍工资差额20600元；森派园林公司以曹然的工作岗位是人事行政主管为由，对其主张不予认可。一审法院认为，未签订劳动合同的二倍工资性质上属于“惩罚性赔偿金”，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。若用人单位的员工工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签订劳动合同存在明显过错，而负有管理订立劳动合同职责的员工基于自身过错再向用人单位主张具有“惩罚性赔偿金”性质的二倍工资，有违诚信与公平。本案中，《员工入职登记表》载明曹然的职位为行政人事，从其因劳动合同事项使用公章、制作公司《员工考勤表》、在《工资表》“行政人事”栏签名、与森派园林公司法律顾问的微信聊天记录涉及管理层同事劳动合同签订等事实，可证实曹然负有订立劳动合同的工作职责。因此，森派园林公司无

曹然2019年10月14日入职森派园林公司，双方之间的劳动关系合法、有效。针对曹然的诉讼请求，分别述评如下： 关于未签订劳动合同二倍工资差额。曹然主张森派园林公司未与其订立书面劳动合同，应当支付2019年11月14日至2020年2月28日的二倍工资差额20600元；森派园林公司以曹然的工作岗位是人事行政主管为由，对其主张不予认可。一审法院认为，未签订劳动合同的二倍工资性质上属于“惩罚性赔偿金”，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。若用人单位的员工工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7129号 上诉人（原审原告）：曹然，女，1996年11月12日出生，汉族，住四川省荣县。 被上诉人（原审被告）：四川森派园林绿化工程有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段399号9栋14层3号。 法定代表人：吴建华，总经理。 委托诉讼代理人：钟伟，四川名声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦一超，四川名……