劳动合同纠纷 （2020）粤19民终10881号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对鼎昊公司、闫冰亚的上诉意见，本案二审分析如下：首先，关于鼎昊公司解除与闫冰亚之间劳动关系的合法性问题。从闫冰亚与鼎昊公司实际控制人彭学华的微信聊天记录可见，虽然闫冰亚在2019年8月1日以声带需要做手术为由向彭学华表示月底要回美国看医生，但彭学华对此并未作出同意的意思表示，闫冰亚主张彭学华未对此提出异议即应视为同意缺乏依据。虽然闫冰亚举证证明其在2019年8月26日至30日期间曾通过微信群、电子邮件等方式对部分工作进行沟通处理，但并不足以证明其在该期间已返回鼎昊公司并按公司的要求开展工作。同时，闫冰亚在2019年9月2日收到鼎昊公司发出的《限期返岗通知书》后至9月9日才返回鼎昊公司，虽然闫冰亚主张其系到东南亚考察海外市场，但本案证据并未能反映出闫冰亚在此期间系因公司工作安排而前往东南亚。综上，一审法院认定闫冰亚的行为应属严重违反公司规章制度，鼎昊公司于2019年9月9日解除双方的劳动合同关系合法并无不妥。其次，关于闫冰亚2019年7月至8月份工资、业务

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对鼎昊公司、闫冰亚的上诉意见，本案二审分析如下：首先，关于鼎昊公司解除与闫冰亚之间劳动关系的合法性问题。从闫冰亚与鼎昊公司实际控制人彭学华的微信聊天记录可见，虽然闫冰亚在2019年8月1日以声带需要做手术为由向彭学华表示月底要回美国看医生，但彭学华对此并未作出同意的意思表示，闫冰亚主张彭学华未对此提出异议即应视为同意缺乏依据。虽然闫冰亚举证证明其在2019年8月26日至30日期间曾通过微信群、电子邮件等方式对部分工作进行沟通处理，但并不足以证明其在该期间已返回鼎

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终10881号上诉人（原审原告）：东莞市鼎昊皮具有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：曾迈，广东世超律师事务所律师。委托诉讼代理人：敖翔，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：闫冰亚，女，汉族，1986年12月31日出生，住山东省青岛市黄岛区××××××，公民身份号码为370××××……