劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7750号

旦迪公司已于2015年6月11日书面（手机短信）告知王俊于6月10日解除劳动关系，王俊也确认收到了旦迪公司的短信通知，故双方之间的劳动关系于2015年6月10日解除。旦迪公司为王俊缴纳社保至2015年5月，旦迪公司称王俊在2015年1月1日后未提供任何劳动，应当由旦迪公司承担举证责任。双方均确认王俊在2014年12月31日前无需打卡考勤，旦迪公司称在2015年1月1日后因公司搬迁全体职员均需打卡考勤，但未提供证据予以证明。现旦迪公司无法提供证据证明王俊缺勤，故应承担举证不能的后果，旦迪公司应当支付王俊2015年1月1日至6月10日的工资和未休年休假工资。旦迪公司主张王俊工资在2015年1月1日下调为税前5,500元/月，但旦迪公司调整王俊工资既未征得王俊同意，也未提供调整工资的合理依据，故对旦迪公司的主张不予采纳，按税前8,500元/月（税后7,650元/月）的标准计算王俊的工资。经计算，旦迪公司应支付王俊2014年11月1日至2015年6月10日期间工资54,876元。关于未休年休假工资，王俊主张的2011年至2013年期间的未休年休假工资已过诉讼时效，对于2014年的未休年休假工资

旦迪公司已于2015年6月11日书面（手机短信）告知王俊于6月10日解除劳动关系，王俊也确认收到了旦迪公司的短信通知，故双方之间的劳动关系于2015年6月10日解除。旦迪公司为王俊缴纳社保至2015年5月，旦迪公司称王俊在2015年1月1日后未提供任何劳动，应当由旦迪公司承担举证责任。双方均确认王俊在2014年12月31日前无需打卡考勤，旦迪公司称在2015年1月1日后因公司搬迁全体职员均需打卡考勤，但未提供证据予以证明。现旦迪公司无法提供证据证明王俊缺勤，故应承担举证不能的后果，旦迪公司应当支付王俊2015年1月1日至6月10日的工资和未休年休假工资。旦迪公司主张王俊工资在2015年1月1日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7750号上诉人（原审被告）：上海旦迪电子科技有限公司。法定代表人：俊，总经理。委托诉讼代理人：李明，上海源法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王俊，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海旦迪电子科技有限公司（以下简称旦迪公司）因与被上诉人王俊劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初5027号民事判决，向……