（2014）东中法民五终字第569号

祁巧宁在御都公司工作，御都公司向祁巧宁发放工资，双方对于存在劳动关系的事实均无异议，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。祁巧宁、御都公司均确认双方劳动关系已于2013年6月19日解除，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：1.祁巧宁的工资数额；2.御都公司应否向祁巧宁支付未签订劳动合同二倍工资差额；3.祁巧宁、御都公司劳动关系解除的原因；4.御都公司应否向祁巧宁支付2012年6月1日至19日的工资；5.御都公司应否向祁巧宁退回罚款450元。关于争议焦点一。本案中，祁巧宁主张离职前十二个月的月平均工资为7844元，工资全部由提成构成，提成按上一个小时提成28元计算，每天上班12个小时，每月休息两天，对此提交由其制作的工资清单及考勤记录予以证明，由于该工资清单及考勤记录均是由祁巧宁单方制作，御都公司对该工资清单及考勤记录亦不予确认，因此，原审法院对于祁巧宁提交的工资清单及考勤记录真实性不予采信。御都公司主张祁巧宁的工资是由底薪（试用期底薪为1400元，试用期满后底薪为1450元）＋提成构成，离职前十二个月的月平均工资为1870元，对此提交《御都沐足入职申请表》及工资表（2013年4-6

祁巧宁在御都公司工作，御都公司向祁巧宁发放工资，双方对于存在劳动关系的事实均无异议，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。祁巧宁、御都公司均确认双方劳动关系已于2013年6月19日解除，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：1.祁巧宁的工资数额；2.御都公司应否向祁巧宁支付未签订劳动合同二倍工资差额；3.祁巧宁、御都公司劳动关系解除的原因；4.御都公司应否向祁巧宁支付2012年6月1日至19日的工资；5.御都公司应否向祁巧宁退回罚款450元。关于争议焦点一。本案中，祁巧宁主张离职前十二个月的月平均工资为7844元，工资全部由提成构成，提成按上一个小时提成28元计算，每天上班12个小时，每月休

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第569号上诉人（原审原告）：祁巧宁，女。委托代理人：傅品权，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市御都沐足休闲中心有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇沿江路大钟楼旁月华阁第**，注册号为441900000940353。法定代表人：吴鑫。上诉人祁巧宁因与被上诉人东莞市御都沐足休闲中心有限公司（以下简称“御都公司”）劳……