劳动争议 （2016）浙02民终3487号

本案的争议焦点为：1.才信公司解除与周春标的劳动合同是否合法；2.如才信公司的解除行为系违法解除，则周春标主张经济赔偿金的工资基数如何确定。关于争议焦点1，一审法院认为，虽根据吉利公司的《驾驶员管理制度》及《关于宁波吉利出租汽车有限公司驾驶员按时交纳营收款的通知》（吉利出租〔2015〕2号文件）的规定，周春标作为驾驶员负有按时缴纳营收款的义务，但根据被告吉利公司2015年12月28日《通知》的记载，吉利公司要求驾驶员在2016年1月7日下午17：00之前交清未缴纳的营收款，逾期视作自动离职处理；而周春标在2016年1月7日已结清了拖欠的营收款，吉利公司却未举证证明周春标的缴纳时间晚于17：00；退一步讲，即使周春标的缴纳时间晚于17：00，但吉利公司未根据2015年12月28日的《通知》内容，及时将周春标退回才信公司，而是在2016年1月14日再次以短信方式通知周春标，并告知逾期（2016年1月15日17：00）将“退回劳务派遣公司，解除劳动关系”；因此，吉利公司于2016年1月15日以周春标未按时缴纳营收款为由将其退回才信公司缺乏事实依据，而才信公司根据吉利公司2016年1月14日的

本案的争议焦点为：1.才信公司解除与周春标的劳动合同是否合法；2.如才信公司的解除行为系违法解除，则周春标主张经济赔偿金的工资基数如何确定。关于争议焦点1，一审法院认为，虽根据吉利公司的《驾驶员管理制度》及《关于宁波吉利出租汽车有限公司驾驶员按时交纳营收款的通知》（吉利出租〔2015〕2号文件）的规定，周春标作为驾驶员负有按时缴纳营收款的义务，但根据被告吉利公司2015年12月28日《通知》的记载，吉利公司要求驾驶员在2016年1月7日下午17：00之前交清未缴纳的营收款，逾期视作自动离职处理；而周春标在2016年1月7日已结清了拖欠的营收款，吉利公司却未举证证明周春标的缴纳时间晚于17：00

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3487号上诉人（原审原告）：周春标，男，1977年6月9日出生，汉族，住奉化市。委托诉讼代理人：林国芳，宁波市江厦法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波市才信人力资源服务有限公司。住所地：宁波市海曙区中山西路*号（14-4）室。法定代表人：干惠芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：周含宇，浙江宇豪律师事务所律师。委托诉讼代理人……