劳动合同纠纷 （2015）自民一终字第10号

陈岗在市建二司处从事工程管理工作，双方劳动关系明确，依法双方应签订书面劳动合同，但陈岗在市建二司处工作满一个月后市建二司未与其签订书面劳动合同，故市建二司依法应向陈岗支付未签劳动合同一倍工资；因陈岗的工作期限为2010年4月1日至2011年8月5日，故市建二司依法应支付的一倍工资为2010年5月1日至2011年3月31日共11个月，按6200元／月计算为68200元（6200元×11个月）。陈岗工作期间，市建二司未为其购买社会保险，故依法市建二司应向其支付经济补偿金；根据陈岗的工作年限，应计算月份为1.5个月，按6200元／月计算为9300元（6200元×1.5个月）。陈岗主张节假日与休息日加班工资的请求，因其提交的证据不足以证实，应承担举证不能的不利后果，故不予支持；陈岗主张奖金及补贴的请求，于法不符，不予支持；陈岗主张市建二司为其补办缴纳各项社会保险费及手续的请求，因不属于人民法院的受理范围，故不予处理；市建二司辩称双方系劳务关系的理由，因其提交的证据不足以证实双方系临时有偿性的工作，故不予采纳。综上，市建二司共应向陈岗支付77500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条

陈岗在市建二司处从事工程管理工作，双方劳动关系明确，依法双方应签订书面劳动合同，但陈岗在市建二司处工作满一个月后市建二司未与其签订书面劳动合同，故市建二司依法应向陈岗支付未签劳动合同一倍工资；因陈岗的工作期限为2010年4月1日至2011年8月5日，故市建二司依法应支付的一倍工资为2010年5月1日至2011年3月31日共11个月，按6200元／月计算为68200元（6200元×11个月）。陈岗工作期间，市建二司未为其购买社会保险，故依法市建二司应向其支付经济补偿金；根据陈岗的工作年限，应计算月份为1.5个月，按6200元／月计算为9300元（6200元×1.5个月）。陈岗主张节假日与休息日加

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