劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1804号

关于2012年年终花红，首先，《员工手册》规定“根据公司效益及在职员工年终个人考评情况酌情发放”年终花红，《工作表现评核指引2012》载明“……新聘员工如于2012年10月1日后入职或仍在试用期中无需参与2012年工作考评”。2012年10月11日，上诉人余卉骅进入嘉里发展（上海）有限公司，余卉骅亦认可该公司负责人曾告知其2012年10月1日后入职不参加当年考评；其次，余卉骅于2013年7月通过签署“调动协议”才与被上诉人嘉里曹家堰公司建立劳动关系，在该“调动协议”以及余卉骅与嘉里曹家堰公司签订的劳动合同中，均未约定由嘉里曹家堰公司承担发放余卉骅2013年7月前年终花红的义务。故余卉骅要求嘉里曹家堰公司支付其2012年年终花红，缺乏事实根据及法律依据，不予支持。关于2013年年终花红。首先，如前所述，上诉人余卉骅与被上诉人嘉里曹家堰公司之间并无年终花红的书面约定；其次，《员工手册》规定“根据公司效益及在职员工年终个人考评情况酌情发放”年终花红，根据嘉里曹家堰公司提供的《工作表现评核指引2013》、其他四名员工的《工作表现评核2013》和《2013年度花红及2014年度调薪》清单内容，结

关于2012年年终花红，首先，《员工手册》规定“根据公司效益及在职员工年终个人考评情况酌情发放”年终花红，《工作表现评核指引2012》载明“……新聘员工如于2012年10月1日后入职或仍在试用期中无需参与2012年工作考评”。2012年10月11日，上诉人余卉骅进入嘉里发展（上海）有限公司，余卉骅亦认可该公司负责人曾告知其2012年10月1日后入职不参加当年考评；其次，余卉骅于2013年7月通过签署“调动协议”才与被上诉人嘉里曹家堰公司建立劳动关系，在该“调动协议”以及余卉骅与嘉里曹家堰公司签订的劳动合同中，均未约定由嘉里曹家堰公司承担发放余卉骅2013年7月前年终花红的义务。故余卉骅要求嘉里

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1804号上诉人（原审原告）余卉骅。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）嘉里曹家堰房地产（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人余卉骅因与被上诉人嘉里曹家堰房地产（上海）有限公司（以下简称嘉里曹家堰公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第8……