（2015）山民一终字第23号

该补休与加班无关，违背了权利义务相统一的原则，侵害了上诉人的合法权益。一审判决上诉人向被上诉人支付双倍加班工资，缺乏事实基础和法律基础。综上所述，一审判决是错误的，为维护法律的正确实施，维护上诉人的合法权益，提起上诉，请求撤销一审判决并改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资6400元、赔偿金14400元、加班费7798元，共计28598元。被上诉人嘎珍辩称，其在上诉人金珠藏药公司工作十四年，从未出现过任何过错，公司58名员工就作息时间及加班事宜向公司领导提出意见，结果22名员工被公司开除。公司所有员工可以证明加班事实的存在，故请求维持原判。经本院审理查明，二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务。嘎珍于2002年6月到金珠藏药公司上班，2009年因金珠藏药公司变更股东后公司重组，公司重组后，嘎珍自2010年1月1日至2014年6月21日在金珠藏药公司上班，且平均每月工资为1600元。以上事实双方当事人都予以了认可，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、金珠藏药公司是否

该补休与加班无关，违背了权利义务相统一的原则，侵害了上诉人的合法权益。一审判决上诉人向被上诉人支付双倍加班工资，缺乏事实基础和法律基础。综上所述，一审判决是错误的，为维护法律的正确实施，维护上诉人的合法权益，提起上诉，请求撤销一审判决并改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资6400元、赔偿金14400元、加班费7798元，共计28598元。被上诉人嘎珍辩称，其在上诉人金珠藏药公司工作十四年，从未出现过任何过错，公司58名员工就作息时间及加班事宜向公司领导提出意见，结果22名员工被公司开除。公司所有员工可以证明加班事实的存在，故请求维持原判。经本院审理查明，二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院

西藏自治区山南地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）山民一终字第23号上诉人（原审原告）西藏金珠雅砻藏药有限责任公司，住所地西藏山南地区泽当镇。法定代表人仁青旺杰，该公司总经理。委托代理人连双雄，西藏雪域律师事务所律师。委托代理人秦建，西藏雪域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘎珍，女，1983年11月26日出生，藏族，西藏乃东县人，无业，现住西藏乃东县。上诉人西藏金珠雅砻藏药有限责任公……