（2015）一中民四终字第0570号

对于刘风琴要求天津天丰钢铁有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。根上述查明的事实，刘风琴的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，天津天丰钢铁有限公司解除其与刘风琴之间的劳动合同符合法律规定的程序。刘风琴主张其因天津天丰钢铁有限公司未足额为其缴纳保险而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与天津天丰钢铁有限公司之间的劳动关系，但根据查明的事实，刘风琴于2014年10月20日才向天津天丰钢铁有限公司寄出辞职信，而天津天丰钢铁有限公司已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定第（二）项于2014年9月24日解除了与刘风琴的劳动关系并且公示，故，对刘风琴该项诉讼请求不予支持。关于刘风琴请求的未休带薪年休假的工资报酬的问题，一审法院认为，对于职工应休而未休年休假的，应当按照年休假的天数由单位向职工按照日工资收入的300%支付，未休带薪年休假工资在性质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，故，其不属于劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

对于刘风琴要求天津天丰钢铁有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。根上述查明的事实，刘风琴的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，天津天丰钢铁有限公司解除其与刘风琴之间的劳动合同符合法律规定的程序。刘风琴主张其因天津天丰钢铁有限公司未足额为其缴纳保险而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与天津天丰钢铁有限公司之间的劳动关系，但根据查明的事实，刘风琴于2014年10月20日才向天津天丰钢铁有限公司寄出辞职信，而天津天丰钢铁有限公司已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0570号上诉人（原审原告）刘风琴，无职业。委托代理人张晓璇，天津德彰律师事务所律师。委托代理人彭清，天津德彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津天丰钢铁有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇。法定代表人苗振元，董事长。委托代理人张军，该公司总裁办主任。委托代理人刘静安，天津金匙律师事务所律师。上诉人刘风琴因劳动合同纠纷一案，不服……