确认劳动关系纠纷 （2016）鲁07民终4639号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此规定明确了建立劳动关系的唯一标准就是实际提供劳动，不论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，都应受到法律的同等保护。2015年5月15日，刘爱祥到施多美公司化肥生产车间从事化肥生产线上的化肥粒装袋工作，所提供的劳动是施多美公司化肥生产工作的一部分，自此时间起，施多美公司、刘爱祥之间即建立了劳动关系。施多美公司主张双方不存在劳动关系，刘爱祥的用工方系自然人秦守宝的雇佣与事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：山东施多美生物科技有限公司与刘爱祥自2015年5月15日起建立劳动关系。案件受理费10元，由山东施多美生物科技有限公司负担。本院二审期间，施多美公司围绕上诉请求提交了证明条一份，证明秦守宝于2015年5月31日收到工资款24935元，秦守宝雇佣的人员，由秦守宝负责发放工资，施多美公司与刘爱祥不存在劳动关系。刘爱祥质证称，该证明系秦守宝给施多美公司出具的，不能证明刘爱祥与施多美公司不存在劳动关系。对当事人争议的事实，本院认定如下：施多美公司出具证明条
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此规定明确了建立劳动关系的唯一标准就是实际提供劳动，不论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，都应受到法律的同等保护。2015年5月15日，刘爱祥到施多美公司化肥生产车间从事化肥生产线上的化肥粒装袋工作，所提供的劳动是施多美公司化肥生产工作的一部分，自此时间起，施多美公司、刘爱祥之间即建立了劳动关系。施多美公司主张双方不存在劳动关系，刘爱祥的用工方系自然人秦守宝的雇佣与事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：山东施多美生物科技有限公司与刘爱祥自2015年5月1
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁07民终4639号上诉人（原审原告）：山东施多美生物科技有限公司，住所地青州市何官镇南张楼工业路18号。法定代表人：刘传永，经理。委托诉讼代理人：张振东，山东海岱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘爱祥，男，1968年1月11日出生，汉族，居民，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：宋国光，山东齐鲁律师事务所律师。上诉人山东施多美生物科技有限公……