工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终668号

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，钱浚在向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会对工伤赔偿事项申请仲裁时，同时申请认定与苏州高新区席府酒店于2012年7月31日解除劳动合同，席湖坚在本案诉讼过程中确认如果法院认定双方存在劳动关系，那么亦确认双方劳动合同解除时间为2012年7月31日，而本案席湖坚经营的原苏州高新区席府酒店与钱浚之间存在劳动关系早已经人民法院生效判决所确认，故原审法院认定原苏州高新区席府酒店与钱浚于2012年7月31日解除劳动合同。钱浚因申请工伤认定事宜花费了鉴定费400元，因席湖坚与钱浚双方对仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金人民币15947.40元、一次性工伤医疗补助金人民币52142.16元、一次性伤残就业补助金人民币21525元、医疗费人民币2741.80元的数额并无异议，且上述项目均属于用人单位在劳动者离职时应予支付的工伤保险待遇，故原审法院予以确认，苏州高新区席府酒店应予以全额支付，共计92756.36元。因苏州

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，钱浚在向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会对工伤赔偿事项申请仲裁时，同时申请认定与苏州高新区席府酒店于2012年7月31日解除劳动合同，席湖坚在本案诉讼过程中确认如果法院认定双方存在劳动关系，那么亦确认双方劳动合同解除时间为2012年7月31日，而本案席湖坚经营的原苏州高新区席府酒店与钱浚之间存在劳动关系早已经人民法院生效判决所确认，故原审法院认定原苏州高新区席府酒店与钱浚于2012年7月31日解除劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终668号上诉人（原审原告）席湖坚。委托代理人陆小明，江苏久顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钱浚。委托代理人吴群威，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人席湖坚因与被上诉人钱浚工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2014）虎民初字第01643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月18日立案受理后，依法组成合……