人事争议 （2021）津01民终642号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案原、被告签订了《天津市事业单位聘用合同书》，形成了人事关系，因辞职产生的争议属于人事争议。根据庭审调查，本案争议焦点为：1．原、被告之间的《培训合同》是否合法有效，是否存在可撤销事由；2．原告是否存在违约情形，被告应否返还原告已支付的违约金、工资和社会保险费。1．关于第一个争议焦点：原、被告双方签订了《培训合同》，由被告推荐原告参加为期三年的医师规范化培训，并约定服务期及违约责任，该协议中不违反法律强制性规定的条款，对双方具有约束力。原告作为参加规范化培训的医师，既是培训对象，也是从事临床治疗活动的工作人员。在人事关系存续期间，原告享受工资待遇和社会保险，既是双方在协议中的约定，也是法律赋予劳动者的权利，即使原告违反合同约定提出辞职，也不能因此丧失基本的生活保障。双方签订的《培训合同》中关于违约方返还培训期间的工资和福利待遇的条款，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案原、被告签订了《天津市事业单位聘用合同书》，形成了人事关系，因辞职产生的争议属于人事争议。根据庭审调查，本案争议焦点为：1．原、被告之间的《培训合同》是否合法有效，是否存在可撤销事由；2．原告是否存在违约情形，被告应否返还原告已支付的违约金、工资和社会保险费。1．关于第一个争议焦点：原、被告双方签订了《培训合同》，由被告推荐原告参加为期三年的医师规范化培训，并约定服务期及违约责任，该协议中不违反法律

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终642号上诉人（原审被告）：天津市中医药研究院附属医院，住所地天津市红桥区北马路354号。法定代表人：范玉强，该院院长。委托诉讼代理人：胡巧婧。委托诉讼代理人：李彦均。被上诉人（原审原告）：严炜，女，1987年4月13日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：潘同人（被上诉人严炜之夫），住天津市河东区。上诉人天津市中医药研究院附属医……