（2017）粤20行终160号

本案是人力社保行政确认纠纷。市人社局是中山市人民政府人力资源和社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，工伤认定是其法定职责。本案中，创顺达五金制品厂对钟伟是其员工以及市人社局作出涉案认定工伤决定的事实和程序无异议。且在市人社局认定工伤期间，创顺达五金制品厂亦同意钟伟的受伤为工伤。钟伟受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”规定，且没有《工伤保险条例》第十六条规定不应当认定为工伤的情形。市人社局认定钟伟受伤为工伤，事实属实，证据充分，适用法律正确。市人社局受理工伤认定申请后，进行调查核实，并通知创顺达五金制品厂举证并告知其权利义务，在查明事实的基础上，依法作出认定钟伟受伤为工伤的决定，程序合法。创顺达五金制品厂在工伤认定期间承认钟伟的受伤属于工伤，现在否认工伤，但没有提供证据证明。根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，应承担

本案是人力社保行政确认纠纷。市人社局是中山市人民政府人力资源和社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，工伤认定是其法定职责。本案中，创顺达五金制品厂对钟伟是其员工以及市人社局作出涉案认定工伤决定的事实和程序无异议。且在市人社局认定工伤期间，创顺达五金制品厂亦同意钟伟的受伤为工伤。钟伟受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”规定，且没有《工伤保险条例》第十六条规定不应当认定为工伤的情形。市人社局认定钟伟受伤为工伤，事

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤20行终160号上诉人（原审原告）：中山市南朗镇创顺达五金制品厂，住所地中山市南朗镇创顺达五金制品厂。代表人：叶亚彬，男，1978年10月18日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区，。是中山市南朗镇创顺达五金制品厂经营者。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路26号市政府第二办公区，组织机构代码5572888……