劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2416号

张洁与宝卓公司之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。张洁受伤被认定为工伤和八级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：第一，宝卓公司解除双方的劳动合同是否符合法律规定。2012年5月3日，张洁受工伤，被认定为八级伤残，医疗终结期至2013年6月3日。在2012年10月5日至2013年6月3日期间，厦门大学附属中山医院出具了多份《诊断证明书》证明张洁多处骨折需要休息。而宝卓公司在张洁尚处于停工留薪期内就要求张洁于2013年3月1日上班，并以其旷工为由解除双方的劳动合同，不符合法律规定，应为违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。第二，宝卓公司违法解除劳动合同赔偿金的计算年限。张洁自2004年7月起先后在名峰公司、深圳市宝峰盛贸易有限公司、宝业公司和宝卓公司工作。虽然《员工手册收悉领会确认书》和《辞职交接明细表》上载明的入职时间为2004年2月，但上述两份文件中的入职时间均为张洁本人填写，并无用人单位方的签名或盖章确认，且上述两份证据所显示的入职时间与原审查明的张洁入职名峰公司的时间也不相同。在无证据证明深圳市宝峰盛贸易有

张洁与宝卓公司之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。张洁受伤被认定为工伤和八级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：第一，宝卓公司解除双方的劳动合同是否符合法律规定。2012年5月3日，张洁受工伤，被认定为八级伤残，医疗终结期至2013年6月3日。在2012年10月5日至2013年6月3日期间，厦门大学附属中山医院出具了多份《诊断证明书》证明张洁多处骨折需要休息。而宝卓公司在张洁尚处于停工留薪期内就要求张洁于2013年3月1日上班，并以其旷工为由解除双方的劳动合同，不符合法律规定，应为违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2416号上诉人（原审原告、反诉被告）深圳宝卓时装批发有限公司。法定代表人徐庆仪，总经理。委托代理人马静，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）张洁。委托代理人卢成光，广东金圳律师事务所律师。委托代理人张坤朋，广东金圳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）名峰制衣（深圳）有限公司。法定代表人徐庆仪，总经理。委托代理……