劳动争议 （2019）冀0823民初447号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 原被告签订的劳动合同约定原告月工资3325.00元，经过劳动主管部门备案的劳动合同具有证据优势证明力，原告所提供该方面证据不足以推翻劳动合同的证明力。 原告要求被告给付2017年6月8日至2017年6月15日8天期间工资2600.00元，本院核定为887.00元，本院对887.00元据实依法予以支持。 被告辩称按照劳动合同约定计算，原告2017年6月8日至2017年6月15日期间8天工资为887.00元，与实相符，本院予以采纳。 《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的
摘要
于海生与福建路港（集团）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省平泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0823民初447号 原告：于海生，男，1982年2月21日出生，汉族，农民，住平泉市。 委托诉讼代理人：陈宝庆，平泉市天平法律服务所法律工作者。 被告：福建路港（集团）有限公司，住所地福建省泉州市台商投资区杏秀路名都花苑C幢商住楼二层。 法定代表人：黄衍明，总经理。 委托诉讼代理人：李光宇，河北运达律师事务所律师。 原告于海生与被……