劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第984号

上诉人、被上诉人成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于支付工资差额，双方确认工资发放有签收。上诉人于2014年3月11日申请劳动仲裁主张要求工资差额，双方因工资问题产生纠纷。用人单位工资台账保存期限为两年，故对于2012年3月11日以前工资是否存在未足额发放的举证责任在于上诉人。上诉人于上述期间对工资未提异议，亦未有证据证明被上诉人未足额发放工资，对上诉人主张2011年9月至2012年3月11日期间存在未足额发放工资不予采信。关于2012年3月11日至2012年12月31日工资，双方签订《广州市劳动合同》载明劳动报酬具体标准和办法为2011年5月15日签署的《龙洞人民医院康复科工作责任书》，该责任书又载明副院长兼科主任工资发放标准“康复科月收入不足4万元不发工资；月收入达到4万元每月发5000元；月收入超过4万元每月发5000元加上康复科业务总收入超过4万元部分的10%”，原审法院参照该办法计算上诉人工资。上诉人提交了上述期间部分医疗费单及发票拟证明收入，被上诉人未有证据反驳，原审法院予以采纳，经核对上述医疗费单及发票，2012年4、5、6、8、10、11、12每月康复科医疗费

上诉人、被上诉人成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于支付工资差额，双方确认工资发放有签收。上诉人于2014年3月11日申请劳动仲裁主张要求工资差额，双方因工资问题产生纠纷。用人单位工资台账保存期限为两年，故对于2012年3月11日以前工资是否存在未足额发放的举证责任在于上诉人。上诉人于上述期间对工资未提异议，亦未有证据证明被上诉人未足额发放工资，对上诉人主张2011年9月至2012年3月11日期间存在未足额发放工资不予采信。关于2012年3月11日至2012年12月31日工资，双方签订《广州市劳动合同》载明劳动报酬具体标准和办法为2011年5月15日签署的《龙洞人民医院康复科工作责任

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第984号上诉人（原审原告）：郭国能，男，1968年10月30日出生，汉族，住湖北省鹤峰县。委托代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。委托代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：龙洞人民医院，住所地广州市天河区（龙洞街）。法定代表人：严述乔，该院院长。委托代理人：李立凯，广东永航律师事务所律师。委托代理……