（2016）桂01行终6号

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》(劳部发正[1994]489号)第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。根据上述规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上诉人恒辉集团公司以曾玉萍在公司任职期间，向公司借款5400元至今未还，因曾玉萍原因不能履行聘用合同约定，应按培训期间所开支的培训费用的两倍支付违约金为10000元，该两笔款项与曾玉萍的工资3496元相抵销后，曾玉萍尚仍欠公司11904元为由拒绝向第三人曾玉萍支付2013年12月、2014年1月工资的工资。上诉人拒绝向第三人支付工资的理由不属于可以扣减工资的法定情形，违反了上述规定，没有法律依据。其与第三人存在的借款纠纷及履行合同纠纷属

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》(劳部发正[1994]489号)第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。根据上述规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上诉人恒辉集团公司以曾玉萍在公司任职期间

广西壮族自治区南宁市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）桂01行终6号上诉人（原审原告）广西恒辉建设集团有限公司，住所地：南宁市鲤湾路5号盛源大厦七楼。法定代表人黄宗辉，董事长。委托代理人段太如,广西恒辉建设集团有限公司副总经理。委托代理人朱强,广西恒辉建设集团有限公司人事部部长。被上诉人（原审被告）南宁市人力资源和社会保障局，住所地：南宁市桂春路南二里。法定代表人：刘德宁，局长。委托代理人……