（2016）渝05行终380号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局具有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。马应华此次受到的事故伤害属于工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项之规定，“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”故本案四川宏云建设集团有限公司将承建的万盛“城南一号”项目1号楼木工工程承包给罗忠平个人，罗忠平分包给杨华福，杨华福聘请马应华做杂工，马应华在工地从事支模工作时从支架上摔下，导致腰腿部受伤，依法应当由四川宏云建设集团有限公司承担工伤责任。马应华与四川宏云建设集团有限公司是否存在劳动关系不影响四川宏云建设集团有限公司应承担的工伤责任。重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局作出的万盛经开人社伤险认决字[2015]830号《认定工伤决定书》事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确、程序合法。四川宏云建

根据《工伤保险条例》第五条之规定，重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局具有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。马应华此次受到的事故伤害属于工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项之规定，“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”故本案四川宏云建设集团有限公司将承建的万盛“城南一号”项目1号楼木工工程承包给罗忠平个人，罗忠平分包给

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝05行终380号上诉人（一审原告）四川宏云建设集团有限公司。住所地：四川省广安市华蓥市红岩路。法定代表人匡纯国，董事长。被上诉人（一审被告）重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市万盛经济技术开发区新田路**号。法定代表人胡文彬，局长。被上诉人（一审第三人）马应华，男，苗族，1968年6月9日出生。上诉人四川宏云建设集团有限……