劳动合同纠纷 （2016）粤19民终71号

关于覃贺党受伤前月平均工资数额及工伤待遇的问题。闽鼎公司主张覃贺党试用期受伤，受伤前月平均工资为3500元，但未提交任何证据予以证明，故本院不予采信。原审法院酌情参照同期东莞市家具制造业机械木工工资行业指导价的高位数，并结合覃贺党提交的转款备注载明为工资的转账记录，采信覃贺党主张的其月平均工资为5193.5元，并据此计算闽鼎公司应向覃贺党支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，处理正确，本院予以维持。关于停工留薪期工资的问题。覃贺党2015年1月16日受伤，2015年4月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故其停工留薪期应为2015年1月16日至2015年4月15日，闽鼎公司应按照覃贺党正常工作时间工资待遇支付其停工留薪期工资。原审处理并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方未签订书面劳动合同，但由于覃贺党于2015年1月16日发生工伤，自该日起闽鼎公司客观上不可能再与覃贺党签订书面劳动合同，故闽鼎公司应当向覃贺党支付2014年12月2日起至2015年1月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此处理正确，本

关于覃贺党受伤前月平均工资数额及工伤待遇的问题。闽鼎公司主张覃贺党试用期受伤，受伤前月平均工资为3500元，但未提交任何证据予以证明，故本院不予采信。原审法院酌情参照同期东莞市家具制造业机械木工工资行业指导价的高位数，并结合覃贺党提交的转款备注载明为工资的转账记录，采信覃贺党主张的其月平均工资为5193.5元，并据此计算闽鼎公司应向覃贺党支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，处理正确，本院予以维持。关于停工留薪期工资的问题。覃贺党2015年1月16日受伤，2015年4月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故其停工留薪期应为2015年1月16日至2015年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终71号上诉人（原审被告）：东莞市闽鼎红木家具有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：郑岁德，总经理。委托代理人：邓扬云，广东坤益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：覃贺党，男，壮族，住广西武宣县，公民身份号码：×××0555。上诉人东莞市闽鼎红木家具有限公司（以下简称闽鼎公司）因与被上诉人覃贺党劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……