劳动合同纠纷 （2021）黔26民终1995号

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于原告的诉请是否成立，作如下评析：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。为证明原、被告之间存在劳动关系，原告应当根据该规定第（2）项提供相关证明。原告已提供被告出具的《证明》证明其从2019年7月11日起系被告的员工及所任职务，被告未提供充分的证据推翻该《证明》，故应当认定原告与被告存在劳动关系。关于原告与被告存在劳动关系的时间问题，从原告的陈述看，原告于2019年7月至10月在贵州中开嘉华

劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于原告的诉请是否成立，作如下评析：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1995号上诉人（原审被告）：贵州广浙装饰工程有限公司，住所地凯里市经济开发区民生房产善水园D栋1层4号。法定代表人：刘承康，公司总经理。被上诉人（原审原告）：汪小会，女，1989年5月4日出生，侗族，住天柱县。委托诉讼代理人：甘真，贵州铁力律师事务所律师。上诉人贵州广浙装饰工程有限公司（以下简称广浙装饰公司）因与被上诉……