劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2164号

劳动者的合法权益应受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京公司上诉称因黄佳尹未达到考核标准，严重违反规章制度，而与其解除劳动合同，但北京公司未能提供充分的证据证明其向黄佳尹明确过该考核标准，也未能证明黄佳尹达到严重违反规章制度的程度，且北京公司在未对黄佳尹进行培训或者调岗的情况下，即单方面与黄佳尹解除劳动合同，一审法院根据在案事实和证据，认定北京公司系违法解除，从而判决北京公司支付黄佳尹违法解除劳动合同赔偿金等并无不当，本院予以认同。综上所述，北京公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员　王晓梅二〇二一年三月二十二日法官助理　曹　丽书 记 员　曹　丽附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、

劳动者的合法权益应受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京公司上诉称因黄佳尹未达到考核标准，严重违反规章制度，而与其解除劳动合同，但北京公司未能提供充分的证据证明其向黄佳尹明确过该考核标准，也未能证明黄佳尹达到严重违反规章制度的程度，且北京公司在未对黄佳尹进行培训或者调岗的情况下，即单方面与黄佳尹解除劳动合同，一审法院根据在案事实和证据，认定北京公司系违法解除，从而判决北京公司支付黄佳尹违法解除劳动合同赔偿金等并无不当，本院予以认同。综上所述，北京公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2164号上诉人(原审原告)：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地北京市。法定代表人：宋伟，经理。委托诉讼代理人：王颢。被上诉人(原审被告)：黄佳尹，男，1983年3月4日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人北京恒昌惠诚信息咨询有限公司(以下简称“北京公司”)因与被上诉人黄佳尹劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2020)沪010……