（2015）宿中民三终字第00624号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者与用人单位均应按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。根据庭审查明的事实，邱新龙在工作期间拒不服从工作安排，严重违反公司劳动管理规定，中煤第七十一工程处解除与邱新龙之间的劳动关系具有法律依据。但根据法律规定，解除劳动合同需要按照法定程序，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据举证规则，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中煤第七十一工程处未提供事先将解除理由通知工会的证据，也未有证据证明工会同意解除，亦未有证据证明依法向邱新龙送达了解除劳动合同通知书等相关证据，其解除程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者与用人单位均应按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。根据庭审查明的事实，邱新龙在工作期间拒不服从工作安排，严重违反公司劳动管理规定，中煤第七十一工程处解除与邱新龙之间的劳动关系具有法律依据。但根据法律规定，解除劳动合同需要按照法定程序，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00624号上诉人（一审被告）：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地安徽省宿州市。法定代表人：陆鹏举，该公司董事长。委托代理人：池亚军，安徽民之声律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：邱新龙，男，1976年3月9日出生，汉族，工人，住安徽省宿州市埇桥区。委托代理人：邱元武，国企员工。委托代理人：王成艳，安徽黄淮律师事务所律师。上……