劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第678号

首先，兄弟公司因生产经营的需要将唐小花由原部门制造5课组立2系调整至制造1课加工1系，工作具体内容虽有所变化，但调整前后的工作岗位均为作业员，并未违反合同的约定，也没有改变唐小花的原工资待遇，且不具有侮辱性和惩罚性，系兄弟公司作为用人单位合法、合理行使用工自主权的行为。其次，兄弟公司举证的劳动合同书、员工手册、新进员工阅历表、询问笔录、关于颁布实施新员工手册的通知及签收回执、郑某证言能相互印证，足以证明兄弟公司称员工手册已向劳动者公示的事实，故原审法院对兄弟公司的上述主张予以采信，对唐小花称不知情的主张不予采信。上述员工手册的内容未违反法律法规的规定，且已向劳动者公示，故可以作为兄弟公司用工管理的依据。该手册第九章第三条第2款规定，员工有“无正当理由不服从合理的工作调动和分配，经协调后仍不配合工作者”情形的，兄弟公司有权给予解雇处分。综上，兄弟公司因生产经营的需要，合法、合理行使用工自主权，调整唐小花的岗位，唐小花应当服从兄弟公司的安排，到新部门报到上班，唐小花无正当理由不服从兄弟公司的工作安排，有违兄弟公司的规章制度及劳动合同的约定。唐小花拒绝兄弟公司的调整岗位安排，经多次协调无果后

首先，兄弟公司因生产经营的需要将唐小花由原部门制造5课组立2系调整至制造1课加工1系，工作具体内容虽有所变化，但调整前后的工作岗位均为作业员，并未违反合同的约定，也没有改变唐小花的原工资待遇，且不具有侮辱性和惩罚性，系兄弟公司作为用人单位合法、合理行使用工自主权的行为。其次，兄弟公司举证的劳动合同书、员工手册、新进员工阅历表、询问笔录、关于颁布实施新员工手册的通知及签收回执、郑某证言能相互印证，足以证明兄弟公司称员工手册已向劳动者公示的事实，故原审法院对兄弟公司的上述主张予以采信，对唐小花称不知情的主张不予采信。上述员工手册的内容未违反法律法规的规定，且已向劳动者公示，故可以作为兄弟公司用工管

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第678号上诉人（原审原告）：唐小花，女，汉族，住湖南省邵阳县，公民身份号码：×××3747。委托代理人：葛广波，广东暨众律师事务所律师。委托代理人：金玲，广东暨众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海兄弟工业有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：ISHIKAWAHIROSHI(石川博)，总经理。委托代理人：戚文遗，广东……