（2015）营民一终字第00735号

原告违反单位的规章制度，被告依据《员工手册》与其解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，本案原告并不符合可以获得经济补偿的情形，故对于原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，原审判决如下：驳回原告李爱民的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后上诉人李爱民不服，上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律不当。一、在认定法律事实方面，一审法院犯有有证不认，对事实认定不准的错误。第一、一审法院认定上诉人违反被上诉人的《员工手册》与其解除劳动关系。作为被上诉人的《员工手册》。上诉人上班一年也没有看见过，既然是《员工手册》，为什么不给员工发到手上，为什么不在厂里公示，使全厂员工都知道。一审法院，没有给予认定。第二、在庭审中，被上诉人提供的反诉证材料中有一份关键证据材料，证明上诉人没有打仗，只是看见上诉人追班长王穆帅。而一审法院对这一重要证据的质证，予以疏漏，犯有有证不不认的错误。二、一审判决曲解法律，在适用法律上存在错误。第一、任何权利的取得与丧失都是有相应的法律行

原告违反单位的规章制度，被告依据《员工手册》与其解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，本案原告并不符合可以获得经济补偿的情形，故对于原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，原审判决如下：驳回原告李爱民的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后上诉人李爱民不服，上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律不当。一、在认定法律事实方面，一审法院犯有有证不认，对事实认定不准的错误。第一、一审法院认定上诉人违反被上诉人的《员工手册》与其解除劳动关系。作为被上诉人的《员工手册

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第00735号上诉人（原审原告）李爱民，男。被上诉人（原审被告）信义玻璃（营口）有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人李圣根，总经理。委托代理人赵新彪，系该公司员工。委托代理人易军平，系该公司员工。上诉人李爱民因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2015）鲅民三初字第00022号民事判决，向本院提起上诉。本院……