劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第259、260号

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点，一是金晖顺公司应否向龙飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二是金晖顺公司应否向龙飞支付解除劳动合同的经济补偿金。关于金晖顺公司应否向龙飞支未付签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。龙飞声称金晖顺公司未与其签订书面劳动合同，而金晖顺公司认为双方已签订书面劳动合同，但龙飞利用职务之便私自偷走了自己保管的劳动合同，因此金晖顺公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此本院认为，一方面，金晖顺公司既未举证证明双方签订过劳动合同，也未能举证证明龙飞私自拿走了自己的劳动合同，应承担举证不能的不利后果；另一方面，根据原审法院对金晖顺公司员工的调查，其员工承认存放劳动合同的文件柜并未上锁，也即金晖顺公司自身亦未尽到妥善保管劳动合同文本的责任，故金晖顺公司应对其管理失当承担不利后果。综上，金晖顺公司未能举证证明其与龙飞签订了书面劳动合同，理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向龙飞支付二倍工资差额38667元。关于金晖顺公司应否向龙飞支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。龙飞从2014年6月1日开

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点，一是金晖顺公司应否向龙飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二是金晖顺公司应否向龙飞支付解除劳动合同的经济补偿金。关于金晖顺公司应否向龙飞支未付签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。龙飞声称金晖顺公司未与其签订书面劳动合同，而金晖顺公司认为双方已签订书面劳动合同，但龙飞利用职务之便私自偷走了自己保管的劳动合同，因此金晖顺公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此本院认为，一方面，金晖顺公司既未举证证明双方签订过劳动合同，也未能举证证明龙飞私自拿走了自己的劳动合同，应承担举证不能的不利后果；另一方面，根据原审

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第259、260号上诉人（原审被告）佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人郑振杰，总经理。委托代理人梁刚培，广东聚理律师事务所律师。委托代理人卢瑞琴，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）龙飞，苗族，住湖北省来凤县。上诉人佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司（以下简称金晖顺公司）因与被上诉人龙……