（2015）浙嘉民终字第988号

上诉人一审提供了《薪资考勤核算规定》，但并未说明及举证证明被上诉人在确定上诉人薪资时存在哪些不符合该规定的行为，故该证据与本案诉争事项缺乏关联性，不符合证据的要件。经审理，一审认定被上诉人平时是以月工资1470元的150%计付上诉人加班费有误。根据上诉人一审提供2014年5月份的考勤记录表，当月上诉人所在部门全体职工的加班工资是以当时的最低工资1310元/月作为计算标准的。除此以外，一审法院认定基本事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。二审补充认定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定上诉人正常工作时间的工资不低于本市最低工资。本院认为，有关加班工资，首先，有关加班工资的计算基数，原劳动部《关于若干条文的说明》第四十四条规定，加班工资的计算基数为用人单位规定的劳动者本人的基本工资。根据双方劳动合同约定，上诉人正常工作时间的工资不低于本市最低工资，此即为双方对上诉人基本工资的约定，即上诉人的基本工资为“不低于本市最低工资”。而根据被上诉人提供的上诉人离职前十二个月的工资结算表（每月工资的汇总），其月基本工资即为本市月最低工资，此不违反劳动合同的约定，本院予以确认。其次，有关加班工资的仲裁时

上诉人一审提供了《薪资考勤核算规定》，但并未说明及举证证明被上诉人在确定上诉人薪资时存在哪些不符合该规定的行为，故该证据与本案诉争事项缺乏关联性，不符合证据的要件。经审理，一审认定被上诉人平时是以月工资1470元的150%计付上诉人加班费有误。根据上诉人一审提供2014年5月份的考勤记录表，当月上诉人所在部门全体职工的加班工资是以当时的最低工资1310元/月作为计算标准的。除此以外，一审法院认定基本事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。二审补充认定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定上诉人正常工作时间的工资不低于本市最低工资。本院认为，有关加班工资，首先，有关加班工资的计算基数，原劳动部《关于

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第988号上诉人（原审原告）：张宝祥。被上诉人（原审被告）：财纳福诺木业（中国）有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道长江路***号。法定代表人：白涛默，董事长。委托代理人：万灵龙，浙江嘉深律师事务所律师。上诉人张宝祥因与被上诉人财纳福诺木业（中国）有限公司（以下简称财纳福诺公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2015）嘉善……