劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第396号

1、双方对邰秀国的入职时间存在争议。邰秀国主张2012年9月17日进入上海青浦继定五金厂工作，并提供了出勤记录，虽然系邰秀国自行记录，但与上海青浦继定五金厂提供的手工考勤记录所记载的每月出勤天数和加班情况基本相符，而且更加详细具体，又是在笔记本上按照时间顺序从头到尾逐日记录，不存在事后对照上海青浦继定五金厂的考勤记录补充篡改的可能性，故原审法院认为该出勤记录真实地反映了邰秀国自2012年9月17日以来的工作情况，可信度较高，对此予以采信。鉴于用人单位负有保存两年以内支付劳动者工资凭证和考勤记录的义务，2012年9月至2013年6月期间上海青浦继定五金厂工资发放记录和考勤记录均由上海青浦继定五金厂掌握并保存，而这些又是涉及双方劳动关系建立时间的重要依据，邰秀国无法提供，故上海青浦继定五金厂作为用人单位对此负有举证义务。但上海青浦继定五金厂提供的2013年3月至6月期间邰秀国的手工考勤记录是从笔记本上撕下来单独提交法庭，上海青浦继定五金厂无法提供完整的笔记本以证明这几页纸张前后的内容，不能排除其为否认邰秀国的入职时间而故意隐匿之前的考勤记录的可能性。而上海青浦继定五金厂工资是现金发放，无需

1、双方对邰秀国的入职时间存在争议。邰秀国主张2012年9月17日进入上海青浦继定五金厂工作，并提供了出勤记录，虽然系邰秀国自行记录，但与上海青浦继定五金厂提供的手工考勤记录所记载的每月出勤天数和加班情况基本相符，而且更加详细具体，又是在笔记本上按照时间顺序从头到尾逐日记录，不存在事后对照上海青浦继定五金厂的考勤记录补充篡改的可能性，故原审法院认为该出勤记录真实地反映了邰秀国自2012年9月17日以来的工作情况，可信度较高，对此予以采信。鉴于用人单位负有保存两年以内支付劳动者工资凭证和考勤记录的义务，2012年9月至2013年6月期间上海青浦继定五金厂工资发放记录和考勤记录均由上海青浦继定五金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第396号上诉人（原审被告）上海青浦继定五金厂，企业住所上海市青浦区外青松公路***号***幢。投资人孙岳亭。委托代理人沈华炳，上海市方正律师事务所律师。委托代理人陈李毅，上海市方正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邰秀国。委托代理人陆木英。上诉人上海青浦继定五金厂因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民……