（2015）二中民一终字第0645号

原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，双方均予以认可，应当予以确认。双方均应按合同约定履行义务，高美娜应遵守企业规章，同时，依照法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高美娜提供的医院诊断证明，经核实无法证实其真实性，故宾堡（北京）食品有限公司依此作出的解除劳动合同决定符合双方合同约定，且不违反法律规定，对于宾堡（北京）食品有限公司请求确认解除与高美娜之间劳动关系合法的诉讼请求，予以支持。关于高美娜主张生育津贴一节，涉及医疗保险给付问题，不属劳动争议案件审理范畴，不予审理。依照劳动争议仲裁时效的规定，宾堡（北京）食品有限公司应支付高美娜2014年度防暑降温费512元，2013年至2014年度冬季取暖补贴520元，2013年未休年假工资595.86元，因高美娜2014年休病假已满两个月以上，故不应再享受带薪年休假。宾堡（北京）食品有限公司应支付高美娜2014年11月1日至12月13日工资4300元。高美娜诉请要求支付2014年10月奖金500元、报销费用500元未提供相关证据，无法支持。原、被告其他诉请，于法无据，无法支持。综上，根据《中华人民共和国劳动

原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，双方均予以认可，应当予以确认。双方均应按合同约定履行义务，高美娜应遵守企业规章，同时，依照法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高美娜提供的医院诊断证明，经核实无法证实其真实性，故宾堡（北京）食品有限公司依此作出的解除劳动合同决定符合双方合同约定，且不违反法律规定，对于宾堡（北京）食品有限公司请求确认解除与高美娜之间劳动关系合法的诉讼请求，予以支持。关于高美娜主张生育津贴一节，涉及医疗保险给付问题，不属劳动争议案件审理范畴，不予审理。依照劳动争议仲裁时效的规定，宾堡（北京）食品有限公司应支付高美娜2014年度防暑降温费5

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0645号上诉人高美娜（原审被告、原告），女。委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人宾堡（北京）食品有限公司天津分公司（原审原告、被告）。负责人赵逸泉，总经理。委托代理人赵则启，北京振邦律师事务所律师。被上诉人宾堡（北京）食品有限公司（原审原告、被告）。法定代表人赵逸泉，总经理。委托代理人赵则启，北京振邦律师事务所律师……