（2015）二中民终字第04232号

本案中，双方均确认康基公司支付王宁20**年7月1日至8月15日工资3762元，本院对此不持异议，予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金一节，主要涉及离职原因及离职前12个月的工资标准问题。王宁主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，但康基公司否认其公司曾收到上述《解除劳动关系通知书》，王宁未提交充分证据证明康基公司收到了上述《解除劳动关系通知书》，故本院对王宁的上述主张，难以采信。康基公司主张王宁系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原审法院考虑到王宁自2013年8月15日后未到康基公司工作以及双方均不同意恢复劳动关系等情形，认定双方系于2013年8月15日协商一致解除劳动关系，康基公司应向王宁支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。鉴于双方均同意王宁离职前12个月的月均工资按照2512元计算，故原审法院根据王宁的工作年限计算的经济补偿金正确，本院予以维持。关于未休年假工资，劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对

本案中，双方均确认康基公司支付王宁20**年7月1日至8月15日工资3762元，本院对此不持异议，予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金一节，主要涉及离职原因及离职前12个月的工资标准问题。王宁主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，但康基公司否认其公司曾收到上述《解除劳动关系通知书》，王宁未提交充分证据证明康基公司收到了上述《解除劳动关系通知书》，故本院对王宁的上述主张，难以采信。康基公司主张王宁系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04232号上诉人（原审互为原、被告）北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人王龙梅，总经理。委托代理人李玮乔，女，1987年12月15日出生。委托代理人解明，女，1986年5月6日出生。被上诉人（原审互为原、被告）王宁，男，1987年6月10日出生。委托代理人曾晴，北京市道成律师事务……