生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）京03民终9071号

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。陈兴作为金坛公司员工，根据金坛公司的安排，在履行《施工合同》过程中，进入悠唐酒店女更衣室更换灯具，恰逢聂晶等人在女更衣室换衣，导致聂晶受到惊吓，其后经诊断为抑郁状态（即应激相关障碍）。经鉴定，聂晶所患应激相关障碍，与其在更衣时陈兴的闯入所受惊吓一事之间具有部分因果关系（理论系数值为50%）。在确定上述侵权行为和因果关系的基础上，本案的争议焦点在于陈兴的行为是否存在过错。根据程××的证言、陈兴的陈述及悠唐酒店提交的《员工谈话记录表》和照片可以确认，女更衣室老门上确实贴有施工通知，但在当天施工之前，并未在门口放置施工警示标志，且陈兴在进门之前亦未敲门询问，陈兴此举确实存在一定程度的过错，应当承担相应的责任。但因陈兴的侵权行为是执行工作任务，故相应的赔偿责任应由金坛公司承担。聂晶的换衣行为亦属于职务行为范畴，悠唐酒店作为用工单位，应当为其员工（尤其是女性员工）更换制服提供场所，以保障安全，但悠唐酒店在其职工更换制服时，仍安排施工人员进行施工，导致损害结果发生，悠唐酒店此举存

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。陈兴作为金坛公司员工，根据金坛公司的安排，在履行《施工合同》过程中，进入悠唐酒店女更衣室更换灯具，恰逢聂晶等人在女更衣室换衣，导致聂晶受到惊吓，其后经诊断为抑郁状态（即应激相关障碍）。经鉴定，聂晶所患应激相关障碍，与其在更衣时陈兴的闯入所受惊吓一事之间具有部分因果关系（理论系数值为50%）。在确定上述侵权行为和因果关系的基础上，本案的争议焦点在于陈兴的行为是否存在过错。根据程××的证言、陈兴的陈述及悠唐酒店提交的《员工谈话记录表》和照片可以确认，女更衣室老门上确实贴有施工通知

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9071号上诉人（原审原告）聂晶，女，1985年3月29日出生。委托代理人聂淼，男，1989年10月24日出生。被上诉人（原审被告）陈兴，男，1965年9月1日出生。被上诉人（原审被告）北京兆泰集团股份有限公司悠唐酒店分公司，住所地北京市朝阳区三丰北里3号楼、2号楼。负责人王全，总经理。委托代理人刘暘，女，1979年7月18日出生。委托……