提供劳务者受害责任纠纷 （2016）川17民终1344号

原告曹德安于2007年6月由被告新建水泥公司返聘到该公司从事撮料工及保安等工作，新建水泥公司系在工商行政管理局注册登记的有限责任公司，具备合法经营资格，双方形成劳务关系。达州市人力资源和社会保障局以原告曹德安在下班后回家途中不慎摔倒受伤，其所受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的认定工伤的情形，决定不予认定曹德安为工伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。曹德安应适用雇佣关系对其受到的伤害要求雇主承担责任。曹德安虽在下班途中摔伤，但其经过路线系下班回家的必经之路，属上下班途中的合理路线，属雇佣活动范围之内，新建水泥公司作为曹德安的雇主应承担赔偿责任。新建水泥公司辩称曹德安系下班离开厂区后自己摔伤，发生的时间及地点均是从事雇佣活动以外，不属于从事雇佣活动的范围的理由不成立，不予支持。对新建水泥公司辩称曹德安诉讼请求已过诉讼时效、曹德安未提供充分的证据证明在诉讼时效届满前主张过权利的辩称意见，从本案查证的事

原告曹德安于2007年6月由被告新建水泥公司返聘到该公司从事撮料工及保安等工作，新建水泥公司系在工商行政管理局注册登记的有限责任公司，具备合法经营资格，双方形成劳务关系。达州市人力资源和社会保障局以原告曹德安在下班后回家途中不慎摔倒受伤，其所受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的认定工伤的情形，决定不予认定曹德安为工伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。曹德安应适用雇佣关系对其受到的伤害要求雇主承担责任。曹德

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终1344号上诉人（原审被告）：达州市新建水泥有限公司。法定代表人：张子斌，系该公司总经理。住所地：达州市通川区复兴镇渠江钢铁厂内。组织机构代码证：66742186-6委托诉讼代理人：罗书，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹德安，男，生于1957年2月13日，汉族，曾系达州市新建水泥有限公司聘用职工，住四川省达州市通川区。……