（2013）宁民终字第556号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资争议，在用人单位不能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，而劳动者也不能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的情况下，应以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，沈克叶提供的考勤表和工资表证实，在双方劳动关系存续期间，沈克叶存在加班的情形，华东地质物业公司未足额支付沈克叶加班工资。现双方之间的劳动关系于2011年2月14日解除，沈克叶于2012年2月7日提起仲裁申请，主张劳动关系存续期间的加班工资，未超过法定仲裁申请期限，华东地质物业公司对于沈克叶的延长工作时间，应按照不低于本人工资的150%的标准支付沈克叶加班工资，其中2010年5月625元（1132元÷21.75÷8×64小时×150%），2010年6月1359元（1383元÷21.75÷8×114小时×150%），2010年7月至2011年2月6916元（1400元／月÷21.75÷8×573小时×150%），合计8900元。扣除华东地质物业公司已支付沈克叶加班工资1643元，华东地质

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资争议，在用人单位不能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，而劳动者也不能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的情况下，应以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，沈克叶提供的考勤表和工资表证实，在双方劳动关系存续期间，沈克叶存在加班的情形，华东地质物业公司未足额支付沈克叶加班工资。现双方之间的劳动关系于2011年2月14日解除，沈克叶于2012年2月7日提起仲裁申请，主张劳动关系存续期间的加班工资，未超过法定仲裁申请期限，华东地质物业公司对于沈克叶的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第556号上诉人（原审被告）江苏华东地质物业管理服务有限公司。被上诉人（原审原告）沈克叶。上诉人江苏华东地质物业管理服务有限公司（以下简称华东地质物业公司）与被上诉人沈克叶追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，南京市白下区人民法院于2012年9月17日作出（2012）白民初字第1529号民事判决。宣判后，上诉人华东地质物业公司不服……