提供劳务者受害责任纠纷 （2015）七民终字第65号

本案被上诉人陈振东在工作中受到伤害，其以提供劳务者受害责任为由起诉上诉人马春凯，选择何种法律关系起诉属于陈振东对自身民事权利的自愿处分，法院应当尊重其选择。马春凯否认其与陈振东是雇佣关系，并认为陈振东是在为玥龙公司工作过程中受伤，应当将玥龙公司列为被告，并由玥龙公司承担赔偿责任。在原审及二审中，马春凯均认可是其找陈振东到玥龙公司从事彩钢工程安装，从双方当事人的陈述及本案证据综合来看，马春凯找陈振东干活不仅是玥龙公司一处工程，还有北翠（公司）的工程，陈振东工资多少是与马春凯谈的，工资也由马春凯支付，也就是说，马春凯与陈振东已形成雇佣关系，故陈振东在雇佣工作中受伤，应当由马春凯承担雇主责任。原审判决考虑了陈振东从事危险工作过程中未尽到安全注意义务，未系安全带，应当对损害后果承担次要责任，即30℅责任，而马春凯作为雇主，在组织雇员从事危险工作时，未尽到安全管理义务，应当承担此次事故的主要责任，即70℅责任，符合本案事实，亦合乎公平原则，应当予以维持。关于马春凯主张应当列玥龙公司为本案被告的问题，因被上诉人陈振东在原审明确放弃了对玥龙公司的起诉，民事诉讼中，原告有选择诉讼法律关系和诉谁的权利，

本案被上诉人陈振东在工作中受到伤害，其以提供劳务者受害责任为由起诉上诉人马春凯，选择何种法律关系起诉属于陈振东对自身民事权利的自愿处分，法院应当尊重其选择。马春凯否认其与陈振东是雇佣关系，并认为陈振东是在为玥龙公司工作过程中受伤，应当将玥龙公司列为被告，并由玥龙公司承担赔偿责任。在原审及二审中，马春凯均认可是其找陈振东到玥龙公司从事彩钢工程安装，从双方当事人的陈述及本案证据综合来看，马春凯找陈振东干活不仅是玥龙公司一处工程，还有北翠（公司）的工程，陈振东工资多少是与马春凯谈的，工资也由马春凯支付，也就是说，马春凯与陈振东已形成雇佣关系，故陈振东在雇佣工作中受伤，应当由马春凯承担雇主责任。原审判

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）七民终字第65号上诉人（原审被告）马春凯，男。委托代理人柴永新，男，黑龙江政通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈振东，男。委托代理人刘振霞，女，七台河市新兴区兴安法律服务所法律工作者。上诉人马春凯与被上诉人陈振东因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服新兴区人民法院（2014）新民初字第93号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开……