（2015）沪一中民三（民）终字第1656号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于施文鑫提出的要求申彤公司支付2014年6月1日至2014年7月10日工资24，620.68元、违法解除劳动关系的赔偿金18，000元，以及申彤公司为施文鑫办理退工手续的请求，庭审中申彤公司对此均无异议，故应及时履行。对于施文鑫提出的要求申彤公司支付2014年5月17日、5月18日出差差旅费855元的请求，申彤公司抗辩没有收到施文鑫提交的差旅费相关资料，庭审中又认可已收取施文鑫提交的855元的费用报销单及票据，故原审法院对于申彤公司的上述抗辩理由不予采纳，申彤公司应报销施文鑫出差差旅费855元。对于施文鑫提出的2014年5月17日、5月18日加班工资3，310.34元的请求，施文鑫向申彤公司提交的费用报销单记载日期为2014年5月19日，其虽主张2014年5月17日、5月18日出差加班，但遭申彤公司否认，且施文鑫作为申彤公司处投行部总经理，属申彤公司处高级管理人员，其工作特点符合适用不定时工作制度，故对于施文鑫提出的2014年5月17

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于施文鑫提出的要求申彤公司支付2014年6月1日至2014年7月10日工资24，620.68元、违法解除劳动关系的赔偿金18，000元，以及申彤公司为施文鑫办理退工手续的请求，庭审中申彤公司对此均无异议，故应及时履行。对于施文鑫提出的要求申彤公司支付2014年5月17日、5月18日出差差旅费855元的请求，申彤公司抗辩没有收到施文鑫提交的差旅费相关资料，庭审中又认可已收取施文鑫提交的855元的费用报销单及票据，故原审法院对于申彤公司的上述抗辩

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1656号上诉人（原审原告）施文鑫。委托代理人邓建和，上海泰瑞洋律师事务所律师。委托代理人郭秋丽，上海泰瑞洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海申彤投资集团有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。上诉人施文鑫因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第44365号民事判决，向本院提起上诉。本院……