（2016）鲁06行终120号

人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。本案原告的投诉事项:解除劳动合同未支付经济补偿金；未支付2008年至2013年职工带薪年休假工资；2012年10月本人发生工伤，单位至今未给予申报工伤赔偿；未给本人办理失业，赔偿本人失业待遇；未签订无固定期限劳动合同双倍工资赔偿。上述事项原告已申请仲裁，并依法提起民事诉讼。《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。”被告告知原告依照劳动争议处理或者诉讼程序办理，符合上述法律规定。对于原告要求补缴五险的请求事项，《劳动保障监察条例》第二十条一款规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。本案第三人宅急送烟台分公司于2013年1月起为陈晓丽在福山区社会劳动保险事业处缴纳了五项社会保险，原告自述其是2006年8月到当时受第三人所管理的北京宅急送快运股份有限公司招远分公司工作，2015年4月22日原告陈

人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。本案原告的投诉事项:解除劳动合同未支付经济补偿金；未支付2008年至2013年职工带薪年休假工资；2012年10月本人发生工伤，单位至今未给予申报工伤赔偿；未给本人办理失业，赔偿本人失业待遇；未签订无固定期限劳动合同双倍工资赔偿。上述事项原告已申请仲裁，并依法提起民事诉讼。《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。”被告告知原告依照劳动争议处理或者诉讼程序办理，符合上述法律规定。对

山东省烟台市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁06行终120号上诉人（原审原告）：陈晓丽。被上诉人（原审被告）：烟台市福山区人力资源和社会保障局。住所地：烟台市福山区福海路***号。法定代表人：刘新鹏，局长。委托代理人：郭广志，该局工作人员。委托代理人：都海峰，该局工作人员。被上诉人（原审被告）：烟台市人民政府。住所地：烟台市莱山区芙蓉路*号。法定代表人：张永霞，市长。委托代理人：刘立志……