劳动合同纠纷 （2017）津02民终3571号

本案诉争焦点有三个：第一个是双方签订的《竞业限制协议》是否已经解除；第二个是被告在202006年1月25日与他人共同出资成立第三人公司，是否违反了竞业限制的义务；第三个是原告提出的请求内容是否超过了仲裁时效。就第一个诉争焦点而言，从法理上分析，竞业限制协议是用人单位需要劳动者保守用人单位的商业秘密及相关保密事项时，用人单位与劳动者签订的合同。竞业限制协议从本质上讲属于双务合同，也即，一方面，劳动者负有保守秘密的义务，另一方面，用人单位负有在竞业限制期限内支付劳动者经济补偿金的义务。近一步讲就是，用人单位通过向劳动者支付补偿金的对价达到对劳动者竞业限制的目的。本案双方签订的《竞业限制协议》明确约定了原、被告应当负担的义务，原告负有向被告在离职后一年半支付竞业限制补偿金的义务，而被告则负有在任职期间及离职后一年半的竞业限制的义务。本案被告在2013年12月6日离职后，原告应当向被告支付相应的竞业限制补偿金，但原告在被告三次催告后均未向被告支付该补偿金，被告为此与原告解除《竞业限制协议》，该解除行为不违反法律规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定

本案诉争焦点有三个：第一个是双方签订的《竞业限制协议》是否已经解除；第二个是被告在202006年1月25日与他人共同出资成立第三人公司，是否违反了竞业限制的义务；第三个是原告提出的请求内容是否超过了仲裁时效。就第一个诉争焦点而言，从法理上分析，竞业限制协议是用人单位需要劳动者保守用人单位的商业秘密及相关保密事项时，用人单位与劳动者签订的合同。竞业限制协议从本质上讲属于双务合同，也即，一方面，劳动者负有保守秘密的义务，另一方面，用人单位负有在竞业限制期限内支付劳动者经济补偿金的义务。近一步讲就是，用人单位通过向劳动者支付补偿金的对价达到对劳动者竞业限制的目的。本案双方签订的《竞业限制协议》明确约

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3571号上诉人（原审原告）：天津罗升企业有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）西十道3号。法定代表人：陈文德，总经理。委托诉讼代理人：蒋宏建，天津君利律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁斌，天津君利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘怡星，男，1972年12月11日出生，汉族，住成都市武侯区。委托诉讼代理人：张洁，天津玺名律师事务……