工伤保险待遇纠纷 （2019）皖18民终1558号

1.2017年10月11日，单荣水在上班途中发生交通事故受伤属于工伤，之后未再返回新星公司工作，仲裁裁决确认单荣水享受停工留薪期待遇为6个月，由此认定双方劳动关系于2018年4月12日解除，予以确认。2.单荣水在上班途中受伤，经广德县人力资源和社会保障局认定，单荣水受到事故伤害为工伤，其伤势经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，依法应享有法律规定的工伤保险待遇。因双方劳动关系存续期间，新星公司为单荣水办理了工伤保险参保手续，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金理赔支付。但一次性伤残就业补助金应由用人单位以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按10个月标准支付，2017年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资为5347元，故单荣水仲裁申请要求支付一次性伤残就业补助金53460元未超出规定范围，符合法律法规规定，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条规定，判决：一、确认原告安徽广德新星纸业有限公司与被告单荣水的劳

1.2017年10月11日，单荣水在上班途中发生交通事故受伤属于工伤，之后未再返回新星公司工作，仲裁裁决确认单荣水享受停工留薪期待遇为6个月，由此认定双方劳动关系于2018年4月12日解除，予以确认。2.单荣水在上班途中受伤，经广德县人力资源和社会保障局认定，单荣水受到事故伤害为工伤，其伤势经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，依法应享有法律规定的工伤保险待遇。因双方劳动关系存续期间，新星公司为单荣水办理了工伤保险参保手续，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金理赔支付。但一次性伤残就业补助金应由用人单位以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按10个月标准支付，20

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1558号 上诉人（原审原告）：安徽广德新星纸业有限公司，住所地安徽省广德市经济技术开发区。 法定代表人：应兴芳，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：单荣水，男，1967年11月19日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：刘志成，安徽兴才律师事务所律师。 上诉人安徽广德新星纸业有限公司（以下简称新星公司）因与被……