（2014）扬民终字第1231号

邵玉琴自1995年8月以分配方式进入大仪小学工作，2013年9月30日大仪小学与邵玉琴签订《江苏省事业单位聘用合同书》，原、被告已经形成人事关系。根据﹤最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》﹥第一条、第三条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议属于人事争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，邵玉琴所有的请求都是基于认为《仪征市大仪中心小学岗位设置聘用方案》不合理而产生的，而岗位设置聘用方案是否合理，不属于法院受理人事争议的受案范围。用人单位对于合同的订立具有自主权，邵玉琴要求大仪小学重新签订聘用其为七级岗合同，也不属于人事争议的受案范围。依照﹤最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》﹥第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定驳回邵玉琴的起诉。宣判后，邵玉琴不服，向本院提起上诉。其主要的上诉理由为：1、《仪征市大仪中心小学岗位设置聘用方案》制定程序不合法、内容违法，该设置方案属于双方订立、履行、变更劳动合同的组成部分，

邵玉琴自1995年8月以分配方式进入大仪小学工作，2013年9月30日大仪小学与邵玉琴签订《江苏省事业单位聘用合同书》，原、被告已经形成人事关系。根据﹤最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》﹥第一条、第三条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议属于人事争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，邵玉琴所有的请求都是基于认为《仪征市大仪中心小学岗位设置聘用方案》不合理而产生的，而岗位设置聘用方案是否合理，不属于法院受理人事争议的受案范围。用人单位对于合同的订立具有自主权，邵玉琴要求大仪小学重新签订聘用其为七级岗合同，也不属于人事争议

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）扬民终字第1231号上诉人（原审原告）邵玉琴。被上诉人（原审被告）仪征市大仪中心小学，住所地在仪征市大仪镇陵萱大道。法定代表人蒋天春，校长。委托代理人张舒翰，江苏宗申律师事务所律师。上诉人邵玉琴因与被上诉人仪征市大仪中心小学（以下简称大仪小学）人事纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2014）仪民初字第01016号民事裁定，向本院提起上诉。本院……