确认劳动关系纠纷 （2015）成民终字第2425号

熊九明与成昌信公司是否存在劳动关系，应由熊九明提供相应证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本案中，熊九明受伤时已年满63周岁，超过法律、法规规定男性用工不超过60周岁，属于主体资格不适格，因此，熊九明主张双方存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回熊九明的诉讼请求。案件受理费5元，由熊九明负担。宣判后，原审原告熊九明不服判决，向本院提起上诉，请求改判确认熊九明与成昌信公司存在劳动关系。其主要上诉理由为：熊九明经成昌信公司员工张希红、母菊英介绍，于2013年3月13日开始到成昌信公司从事搬运工工作，每天工资90元，熊九明与成昌信公司的关系符合劳动关系的特征，而原审法院却以熊九明超过60周岁而认定主体资格不符，系适用法律错误。我国现行法律不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系，也就是说劳动者只要愿意，可以一直从事劳动直至依法享

熊九明与成昌信公司是否存在劳动关系，应由熊九明提供相应证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本案中，熊九明受伤时已年满63周岁，超过法律、法规规定男性用工不超过60周岁，属于主体资格不适格，因此，熊九明主张双方存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回熊九明的诉讼请求。案件受理费5元，由熊九明负担。宣判后，原审原告熊九明不服判决，向本院提起

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2425号上诉人（原审原告）熊九明，男，1950年9月14日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托代理人林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都成昌信物流有限公司，住所地：四川省成都市新都区。法定代表人孙小龙，经理。委托代理人安克清，四川智力律师事务所剑阁分所律师。上诉人熊九明因与被上诉人成都成昌信物流有限公司（以下简称成……