劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2384号

本案争议焦点为：一、2014年带薪年休假工资问题；二、未签劳动合同的二倍工资差额问题；三、解除劳动合同的原因问题；四、律师费问题。对此，本院逐一评析如下：关于2014年带薪年休假工资，日清公司主张徐玉娇该请求无事实依据，但根据其在原审庭审陈述，日清公司确认徐玉娇未休2014年年休假，故原审认定该项事实依据充分，本院予以维持。关于未签劳动合同的二倍工资差额，本案中，日清公司主张双方原劳动合同到期后，双方履行原劳动合同的行为系续签劳动合同。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法的立法宗旨在于双方签订以劳动合同的方式固定合同期限内双方当事人的权利及义务，而避免因事实劳动关系产生的权利义务不明确的纠纷，因此，原劳动合同到期后，用人单位仍有义务与劳动者重新签订劳动合同以固定双方权利义务。本案中，日清公司自再次用工之日起超过一个月不满一年未与徐玉娇订立书面劳动合同的，应当向徐玉娇每月支付二倍的工资。原审认定无误，本院予以维持。关于解除劳动合同的原因，双方当事人对解除劳动关系的事实均予以确认，但

本案争议焦点为：一、2014年带薪年休假工资问题；二、未签劳动合同的二倍工资差额问题；三、解除劳动合同的原因问题；四、律师费问题。对此，本院逐一评析如下：关于2014年带薪年休假工资，日清公司主张徐玉娇该请求无事实依据，但根据其在原审庭审陈述，日清公司确认徐玉娇未休2014年年休假，故原审认定该项事实依据充分，本院予以维持。关于未签劳动合同的二倍工资差额，本案中，日清公司主张双方原劳动合同到期后，双方履行原劳动合同的行为系续签劳动合同。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法的立法宗旨在于双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2384号上诉人（原审原告）日清电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人后藤力，该公司总经理。委托代理人尹智全，广东扬权律师事务所律师。委托代理人刘慧苹，女，汉族，户籍地址深圳市南山区，该公司总务部员工。被上诉人（原审被告）徐玉娇，女，汉族。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所……