劳动争议 （2017）琼01民终980号

新珠江公司与李登之间签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，合同内容未违反禁止性规定，该合同合法有效，应受法律保护。李登于2015年5月2日在新珠江公司入职工作，新珠江公司按月向李登发放工资，双方形成劳动关系，新珠江公司与李登于2015年7月1日签订书面劳动合同，将李登通过劳务派遣至电信海口分公司担任装维社区经理。新珠江公司主张李登在2015年5月至6月期间在新珠江公司兼职，但新珠江公司未能举证说明，李登在新珠江公司领取工资属兼职工资，且李登的岗位未发生变化，根据法律规定，新珠江公司属用人单位，工作期限的举证义务在用工单位，新珠江公司举证不充分应当承担相应的法律责任，李登请求确认新珠江公司与李登自2015年5月2日至2015年12月24日存在劳动关系符合法律规定，一审法院予以支持。新珠江公司与李登自2015年5月2日起建立劳动关系，双方于2015年7月1日签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，新珠江公司诉请无需支付李登自2015年6月2日至6月30日期间未与李登订立书面劳动合同的二倍工资5

新珠江公司与李登之间签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，合同内容未违反禁止性规定，该合同合法有效，应受法律保护。李登于2015年5月2日在新珠江公司入职工作，新珠江公司按月向李登发放工资，双方形成劳动关系，新珠江公司与李登于2015年7月1日签订书面劳动合同，将李登通过劳务派遣至电信海口分公司担任装维社区经理。新珠江公司主张李登在2015年5月至6月期间在新珠江公司兼职，但新珠江公司未能举证说明，李登在新珠江公司领取工资属兼职工资，且李登的岗位未发生变化，根据法律规定，新珠江公司属用人单位，工作期限的举证义务在用工单位，新珠江公司举证不充分应当承担相应的法律责任，李登请求确认新珠江公

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终980号上诉人（原审被告）：李登，男，1986年8月6日出生，汉族，住海南省屯昌县。委托诉讼代理人：韦桂庆，海南川海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海南新珠江人力资源开发管理有限公司，住所地：海南省海口市龙昆北路24号龙园别墅B2栋。法定代表人：马秀红，负责人。委托诉讼代理人：陈伯谦，该公司职员。委托诉讼代理人：郑敏敏，该公司职……