工伤保险待遇纠纷 （2015）渝四中法民终字第00983号

戴祥平因工作遭受事故伤害，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险待遇。本案的争议焦点是：1.戴祥平与茂林矿业公司是否应解除劳动关系；2.茂林矿业公司是否应当返还戴祥平一次性伤残补助金30033元；3.茂林矿业公司应当支付给戴祥平的工伤待遇。关于焦点一。戴祥平在申请劳动仲裁时未提出解除劳动合同的请求，在诉讼阶段提出了该请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，从戴祥平仲裁请求来看，其提出了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，这两个请求均是以解除劳动关系为前提，因此戴祥平在诉讼阶段提出的解除劳动关系诉讼请求，与本案的讼争劳动争议具有不可分性，应当在本案中合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，戴祥平和茂林矿业公司应当解除劳动关系。关于焦点二。根据戴祥平提交的《重庆市工伤

戴祥平因工作遭受事故伤害，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险待遇。本案的争议焦点是：1.戴祥平与茂林矿业公司是否应解除劳动关系；2.茂林矿业公司是否应当返还戴祥平一次性伤残补助金30033元；3.茂林矿业公司应当支付给戴祥平的工伤待遇。关于焦点一。戴祥平在申请劳动仲裁时未提出解除劳动合同的请求，在诉讼阶段提出了该请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，从戴祥平仲

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00983号上诉人（原审被告）：彭水县茂林矿业开发有限公司，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道五里村四组（外河坝）。法定代表人：刘兴安，该公司总经理。委托代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴祥平，男，汉族，1972年3月15日出生，农民，住重庆市南川区。委托代理人：谈邦应，重庆市南川区和谐法律服务……