（2014）沪一中民三（民）终字第1437号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。威克特公司主张因刘吉好胁迫医生开具25天的病假单，欺骗公司取得病假，无故旷工，严重违反公司的规章制度，故其解除了劳动合同。对此，原审法院认为，医生根据刘吉好的要求开具病假25天的医疗证明，虽与医院关于开具病假的操作规定不符，但根据刘吉好的病情应治疗休息一个月以上，刘吉好不存在骗取病假、无故旷工的故意。威克特公司对刘吉好提交的医疗证明存有异议，故找到医生强迫其在“证明”上签字，威克特公司据此认定刘吉好严重违纪并解除劳动合同缺乏事实依据。威克特公司主张其解除劳动合同的另一理由为刘吉好不服从公司安排工作，顶撞领导，构成严重违纪。对此，威克特公司提供了2012年1月的员工处分通知单，证明刘吉好在工作期间顶撞上司，不服从领导安排。因刘吉好对此真实性不予认可，故原审法院对此不予采信。综上，原审法院认为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。威克特公司主张因刘吉好胁迫医生开具25天的病假单，欺骗公司取得病假，无故旷工，严重违反公司的规章制度，故其解除了劳动合同。对此，原审法院认为，医生根据刘吉好的要求开具病假25天的医疗证明，虽与医院关于开具病假的操作规定不符，但根据刘吉好的病情应治疗休息一个月以上，刘吉好不存在骗取病假、无故旷工的故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1437号上诉人（原审被告）上海威克特航空地面设备有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人杨琨，上海兆辰汇亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘吉好。委托代理人李建才，北京法桓律师事务所律师。上诉人上海威克特航空地面设备有限公司（以下简称“威克特公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（……