行政确认 （2014）唐行终字第40号

上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司主张王泽民已经达到法定退休年龄，依照相关法律规定，应当认定上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司与王泽民之间存在劳务关系而非劳动关系。本院于2012年2月24日作出的（2012）唐民一终字170号民事判决书已经确认上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司与王泽民之间存在劳动关系，上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司的上述主张与生效判决相悖，本院不予采信。依据生效的民事判决，上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司与王泽民之间存在劳动关系，足以认定。王东代父亲王泽民向被上诉人唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但被上诉人唐山市人力资源和社会保障局系针对王泽民作出的唐人社伤险认决字（2012）130207-0494号认定工伤决定书，工伤认定主体并无不当，上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司所称工伤认定主体有误的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一款第（一）项“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清

上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司主张王泽民已经达到法定退休年龄，依照相关法律规定，应当认定上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司与王泽民之间存在劳务关系而非劳动关系。本院于2012年2月24日作出的（2012）唐民一终字170号民事判决书已经确认上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司与王泽民之间存在劳动关系，上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司的上述主张与生效判决相悖，本院不予采信。依据生效的民事判决，上诉人唐山市丰南区经安钢铁有限公司与王泽民之间存在劳动关系，足以认定。王东代父亲王泽民向被上诉人唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但被上诉人唐山市人力资源和社会保障局系针对王泽民作出的唐人社伤

河北省唐山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）唐行终字第40号上诉人（原审原告）唐山市丰南区经安钢铁有限公司。法定代表人黑立兵，董事长。委托代理人杨建林，河北杨建林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局。法定代表人毕开艾，局长。委托代理人公惟波，该局政策法规与群众工作处工作人员。被上诉人（原审第三人）王泽民，男，1951年4月13日生，汉族，无业。委托代理人王东，系……