劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第964号

本案的争议焦点为浩廷公司解雇蒋军喜是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是浩廷公司作出的解除劳动关系的决定，由浩廷公司负举证责任。浩廷公司解除与蒋军喜的劳动关系理由是“请假条未得到公司相关管理人员批准，私自四天未上班，返回公司后，未向公司提供合理、有效的请假依据”。但是，从浩廷公司提交的请假条看，蒋军喜确实向浩廷公司方履行了请假手续，虽然批准栏为空，但是并不能必然证明蒋军喜请假未获批准，存在蒋军喜的主管负责人口头同意并报公司人事部的可能，事实上，从蒋军喜黄海武的录音证据看，蒋军喜当时请假回家是得到了黄海武的批准的，因提前一天回公司蒋军喜还重新写了请假条交给黄海武。因此，浩廷公司解除与蒋军喜劳动关系的理由不成立，其解除劳动合同属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的

本案的争议焦点为浩廷公司解雇蒋军喜是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是浩廷公司作出的解除劳动关系的决定，由浩廷公司负举证责任。浩廷公司解除与蒋军喜的劳动关系理由是“请假条未得到公司相关管理人员批准，私自四天未上班，返回公司后，未向公司提供合理、有效的请假依据”。但是，从浩廷公司提交的请假条看，蒋军喜确实向浩廷公司方履行了请假手续，虽然批准栏为空，但是并不能必然证明蒋军喜请假未获批准，存在蒋军喜的主管负责人口头同意并报公司人事部的可能，事实上，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第964号上诉人（原审原告）：浩廷电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市。法定代表人：邓伟明，总经理。委托代理人：徐佳，广东亚太时代律师事务所律师。委托代理人：彭帮全。被上诉人（原审被告）：蒋军喜，男，汉族，住湖南省湘道县，公民身份号码：×××。委托代理人：刘中杨，广东精诚粤衡律师事务所律师。上诉人浩廷电器（珠海）有限公司（以……