人事争议 （2021）辽12民终335号

该案立案案由为劳动争议，根据查明的纠纷具体性质，该案案由应为人事争议。辽宁省精神卫生中心与项春晓、许世福于2013年4月18日签订的协议中已写明保留项春晓、许世福在医院的公职、停发工资，辽宁省精神卫生中心按规定给项春晓、许世福交纳五险一金。其他待遇等同在职职工。根据工作需要如果医院开展妇产科、外科病房，项春晓、许世福无条件回院工作。项春晓、许世福在履行协议期间，未享受工资待遇，并且也未与在职职工享受同等待遇。故辽宁省精神卫生中心解除合同不符合法律规定。依照《事业单位人事管理条例》第三十七条、中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：辽宁省精神卫生中心与项春晓、许世福之间的事业单位聘用合同继续履行。诉讼费10元，由辽宁省精神卫生中心负担。二审中，当事人未提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为辽宁省精神卫生中心与项春晓、许世福的事业单位聘用合同是否应当继续履行。辽宁省精神卫生中心于2018年8月28日分别向项春晓、许世福下达了解聘通知书，分别解除了其与项春晓、许世福的劳动关系。项春晓、许世福与辽宁省精神卫生中心就解除聘用合同经济补偿金一节，提出了劳动

该案立案案由为劳动争议，根据查明的纠纷具体性质，该案案由应为人事争议。辽宁省精神卫生中心与项春晓、许世福于2013年4月18日签订的协议中已写明保留项春晓、许世福在医院的公职、停发工资，辽宁省精神卫生中心按规定给项春晓、许世福交纳五险一金。其他待遇等同在职职工。根据工作需要如果医院开展妇产科、外科病房，项春晓、许世福无条件回院工作。项春晓、许世福在履行协议期间，未享受工资待遇，并且也未与在职职工享受同等待遇。故辽宁省精神卫生中心解除合同不符合法律规定。依照《事业单位人事管理条例》第三十七条、中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：辽宁省精神卫生中心与项春晓、许世福之间的事业单位聘用合

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终335号上诉人（原审原告）：辽宁省精神卫生中心，住所地开原市文化路**。法定代表人：王金环，该院院长。委托诉讼代理人：高凤文，该院人事科科长。委托诉讼代理人：解红阁，辽宁诚证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：项春晓，女，1972年4月27日生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：项春茹（系项春晓姐姐），女，1962年9月3日生，……