（2015）深中法劳终字第5198号

向同圣和特种犬护卫公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。向同圣在仲裁时主张2014年10月26日起和一审期间均主张特种犬护卫公司支付2014年9月26日起未签订书面劳动合同二倍工资，因双方未订立书面劳动合同，从2014年9月26日起视为双方已建立无固定期限劳动合同，故向同圣主张2014年9月26日起的未签订书面劳动合同双倍工资差额，原审法院未予支持。现二审时又提出2014年5月26日至9月26日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，未经仲裁前置程序，故本院不予审理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，向同圣并未提供有效证据证明存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故对向同圣主张加班工资补偿费的诉讼请求，本院不予支持。关于补助费、伙食补助费，向同圣均未提供证据证明双方有此约定，故向同圣应承担举证不能的法律后果，故本院不予支持。综上，上诉人向同圣的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定

向同圣和特种犬护卫公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。向同圣在仲裁时主张2014年10月26日起和一审期间均主张特种犬护卫公司支付2014年9月26日起未签订书面劳动合同二倍工资，因双方未订立书面劳动合同，从2014年9月26日起视为双方已建立无固定期限劳动合同，故向同圣主张2014年9月26日起的未签订书面劳动合同双倍工资差额，原审法院未予支持。现二审时又提出2014年5月26日至9月26日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，未经仲裁前置程序，故本院不予审理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5198号上诉人（原审原告）向同圣。委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所。被上诉人（原审被告）深圳市特种犬护卫保安服务公司。法定代表人罗小斌，总经理。委托代理人郑晓波，广东鼎方律师事务所律师。上诉人向同圣因与被上诉人深圳市特种犬护卫保安服务公司（以下简称特种犬护卫公司）劳动争议一案，上诉人向同圣不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……