劳动争议 （2017）渝05民终1911号

劳动者的合法权益受法律保护。因双方于2002年2月8日建立劳动关系，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，何灼芳依法应当享受带薪年休假。重庆志成机械有限公司辩称每年均已支付未休年休假工资，但未提供支付依据。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故重庆志成机械有限公司对2013年以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务。但重庆志成机械有限公司应当举证证明已支付2014年以来未休年休假工资的依据。现重庆志成机械有限公司并未举示，故该院对其所称2014-2015年未休年休假工资已发的说法不予采信。何灼芳举示的快递单显示何灼芳在2016年10月14日向重庆志成机械有限公司邮寄因重庆志成机械有限公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为何灼芳缴纳社会保险费而提出辞职的辞职信，邮件于2016年10月16日被拒收退回，何灼芳于2016年10月18日起也未在重庆志成机械有限公司处工作，能够相互印证何灼芳确因重庆志成机械有限公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为何灼芳缴纳社会保险费而要求解除双方劳动关系。因何灼芳要求解除劳动关

劳动者的合法权益受法律保护。因双方于2002年2月8日建立劳动关系，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，何灼芳依法应当享受带薪年休假。重庆志成机械有限公司辩称每年均已支付未休年休假工资，但未提供支付依据。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故重庆志成机械有限公司对2013年以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务。但重庆志成机械有限公司应当举证证明已支付2014年以来未休年休假工资的依据。现重庆志成机械有限公司并未举示，故该院对其所称2014-2015年未休年休假工资已发的说法不予采信。何灼芳举示的快递单

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1911号上诉人(原审被告)：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，公司工作人员。被上诉人(原审原告）：何灼芳，女，1982年3月28日生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆……